Die Einwanderungsgesetze sind komplex, und viele Eltern stellen Kindermädchen ein, die nicht gesetzlich dazu berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Die Folgen der Einstellung eines Einwanderers ohne Papiere können schwerwiegend sein. Erstens können die Eltern mit einer Geldstrafe belegt werden. Zweitens kann die US-Einwanderungsbehörde ein Kindermädchen verhaften und in sein Heimatland abschieben. Um diese negativen Folgen zu vermeiden, befolgen Sie die einfachen Schritte in diesem Artikel.
Überprüfen Sie zunächst den Aufenthaltsstatus Ihrer Nanny am oder vor dem ersten Tag ihrer Arbeit. Bitten Sie ihn oder sie dazu, das US Citizenship and Immigration Services Form I-9, Employment Eligibility Verification, auszufüllen.
Das Formular I-9 ist unkompliziert. Im ersten Abschnitt muss das Kindermädchen seinen Namen, seine Adresse, sein Geburtsdatum und seine Sozialversicherungsnummer angeben. Das Kindermädchen muss auch seinen Einwanderungsstatus angeben und das Dokument unterschreiben und datieren. Im zweiten Abschnitt geben die Eltern die Einwanderungsdokumente der Nanny an und bestätigen, dass sie oder er berechtigt ist, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Auf der letzten Seite des Formulars I-9 sind Dokumente aufgeführt, die als akzeptabler Nachweis der Arbeitserlaubnis gelten.
Nannys können gesetzlich befugt sein, auf verschiedene Arten zu arbeiten. Beispielsweise sind alle US-Bürger berechtigt, zu arbeiten, unabhängig davon, wie sie ihre Staatsbürgerschaft erhalten haben. Beachten Sie, dass ein Führerschein die Identität eines Kindermädchens feststellen kann, aber nicht seine oder ihre Staatsbürgerschaft. Um die Staatsbürgerschaft nachzuweisen, muss das Kindermädchen zusätzlich zu einem Führerschein oder einem anderen akzeptablen Dokument, das auf Formular I-9 aufgeführt ist, eine Geburtsurkunde vorlegen.
Nannies mit ständigem Wohnsitz sind auch berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Wenn Ihr Kindermädchen einen ständigen Wohnsitz hat, sollte er oder sie Ihnen eine Karte zeigen, auf der oben die Worte „Permanent Resident“ oder „Registered Alien“ stehen.
Ein im Ausland geborenes Kindermädchen kann möglicherweise auch in den USA arbeiten, wenn es eine Arbeitserlaubniskarte erhält. Eine Arbeitserlaubniskarte wird offiziell als Employment Authorization Document oder kurz EAD bezeichnet. Es erlaubt einer Nanny, vorübergehend in den USA zu arbeiten.
Denken Sie bei der Einstellung eines Kindermädchens daran, dass es illegal ist, einen Stellenbewerber aufgrund der nationalen Herkunft oder des Staatsbürgerschaftsstatus dieser Person zu diskriminieren. Beispielsweise können Sie ein potenzielles Kindermädchen nicht diskriminieren, nur weil er oder sie ein ständiger Einwohner und noch kein vollwertiger US-Bürger ist. Sie sollten jedoch niemanden einstellen, der sich weigert, Ihnen die gemäß Formular I-9 erforderlichen Dokumente zu geben. Denken Sie schließlich daran, das ausgefüllte Formular I-9 des Kindermädchens in Ihren Unterlagen aufzubewahren, falls Sie jemals von der Regierung überprüft werden.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie einen bestimmten Stellenbewerber einstellen dürfen, wenden Sie sich an einen Anwalt für Einwanderungsfragen in Ihrem Bundesstaat. Teilen Sie dem Anwalt mit, dass Sie ein Elternteil sind, das ein Kindermädchen anstellt, und dass Sie Hilfe bei der Beschäftigungsprüfung benötigen. Alternativ können Sie sich an die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde wenden und um Hilfe bitten.
Auf lange Sicht lohnt es sich, den Aufenthaltsstatus Ihrer Nanny zu prüfen. Ihr Kindermädchen wird Sie dafür respektieren, dass Sie sich an die Gesetze halten, und Sie werden nachts bequem schlafen, da Sie wissen, dass Sie keine Geldstrafe zahlen oder Ihr Kindermädchen aufgrund von Einwanderungsproblemen verlieren werden.
