PHTA ist stolz, den Start seiner Personalentwicklungskampagne bekannt zu geben, die dazu beiträgt, das Bewusstsein für die Branche und alle großartigen Karrieremöglichkeiten zu schärfen, die PHTA-Mitgliedern geboten werden. Hören Sie, wie PHTA-CEO Sabeena Hickman einige Details über das Programm verrät …
Der Eckpfeiler des Programms ist die Verbraucher-Website, die als Programmzentrale dient und Arbeitssuchenden wichtige Informationen über die Branche liefert, darunter gefragte Positionen, Karrierewege, Verdienstmöglichkeiten, persönliche Erfolgsgeschichten und mehr. Mitglieder der PHTA sind eingeladen, ihre eigenen Arbeitgeberprofile zu erstellen und kostenlos Stellenangebote auf der einzigen branchenspezifischen Jobbörse auf dem Markt zu veröffentlichen.
Die PHTA-Führung gab auf ihrer Vorstandssitzung im vergangenen November erstmals Pläne für das als Pool Professionals Pipeline bekannte Programm bekannt. Zusammen mit ihrem erfahrenen Lenkungsausschuss aus Branchenexperten entwickelte PHTA das Programm, um das Bewusstsein von Arbeitssuchenden für die Wassersportbranche zu schärfen und den Bedarf an neuen Talenten angesichts der Besorgnis der Mitglieder über den Arbeitskräftemangel und die verstärkten Auswirkungen der COVID-19-Pandemie zu decken.
„Die Pool- und Whirlpool-Branche ist voller Wachstumspotenzial, aber wie viele andere Branchen heute sind wir aufgrund des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften und der jüngeren Generation von Arbeitskräften, die in Berufe wie unserem einsteigen, eingeschränkt“, sagt Sabeena Hickman, Präsidentin und CEO von PHTA . „Die Bedeutung dieses Programms kann nicht unterschätzt werden – wir haben die Bedenken unserer Mitglieder laut und deutlich gehört und sind stolz, endlich diesen nächsten Schritt in unserem Plan bekannt zu geben, Arbeitssuchende in unserer Branche willkommen zu heißen.“
Neben der Website für Arbeitssuchende und der Stellenbörse wird das Programm durch eine Social-Media-Präsenz auf Facebook und LinkedIn, Öffentlichkeitsarbeit, Werbekampagnen und die fortlaufende Inhaltsentwicklung von Videos, neuen Ressourcen und anderen Ressourcen unterstützt. PHTA-Mitglieder können mit zusätzlichen Ressourcen und Möglichkeiten rechnen, ihre Sichtbarkeit bei den aktiven Arbeitssuchenden von heute zu erhöhen.
Die Arbeit für PHTA und die Branche fängt gerade erst an. „Um wirklich für Furore zu sorgen, müssen wir vorrangig in die Rekrutierung und Schulung eines neuen Kandidatenpools für unsere Branche investieren“, sagt Hickman. „Eine sichtbare Präsenz und Stimme, die sich für unsere Branche einsetzt, ist für unser weiteres Wachstum und unseren Erfolg von entscheidender Bedeutung. PHTA ist bestrebt, diese Sensibilisierungskampagne für Arbeitssuchende langfristig zu unterstützen – und letztendlich dazu zu bewegen, engagierte und qualifizierte Kandidaten zu unseren Mitgliedern zu bringen, damit diese ihre neue Karriere finden.“
Um mehr über das Programm von PHTA zu erfahren und auf exklusive Ressourcen und Möglichkeiten zuzugreifen, besuchen Sie phta.org/workforce oder wenden Sie sich an workforce@phta.org.
Wenn Sie eine Stelle veröffentlichen und eifrige Arbeitssuchende erreichen möchten, die erfahren haben, wie eine Karriere in der Wassersportbranche aussieht, folgen Sie den nachstehenden Anweisungen:
