Aufbau einer Umgebung ethischen Verhaltens Zehn Tipps von Ihrem Business Coach für strategisches Denken

Dank Enron, Tyco, WorldCom, Adelphia et al. Wir haben vom „Verzicht auf den Ethikkodex oder -standard“ gelesen gehört und wo Kompromisse bei ethischen Standards geschäftliche Vorteile eingegangen wurden. Und jetzt hören wir von Null-Toleranz für unethisches Verhalten. Basierend auf den Reaktionen auf Fälle von ethischem Fehlverhalten in der gesamten Unternehmenslandschaft scheint es nun so, als würde Pendel stark in Richtung Null-Toleranz für unethisches Verhalten schwingen.

Gute Unternehmensführer haben Ethik, Charakter und Integrität. Um eine ethische Organisation zu führen und zu betreiben, müssen für Ihre Mitarbeiter Umfeld schaffen, das es ihnen ermöglicht, auf ethische Weise zu handeln. Hier sind zehn (10) Tipps von Ihrem Business Coach für strategisches Denken, wie Sie ein Umfeld für ethisches Verhalten schaffen .

Tipp Nr. 1: und verabschieden Sie einen formellen schriftlichen Ethikkodex für Unternehmen und verteilen Sie eine Kopie an alle Mitarbeiter.

Tipp Nr. 2: Erstellen und implementieren Sie ein formelles System zur Überprüfung, Aktualisierung und Durchsetzung des Ethikkodex des Unternehmens.

Tipp Nr. 3: Kommunizieren Sie den Ethikkodex des Unternehmens und sorgen Sie für Orientierung und Schulungen für alle Mitarbeiter.

Tipp Nr. 4: Verpflichten Sie sich zur kontinuierlichen Schulung und Stärkung des ethischen Verhaltens und verlangen Sie von den Mitarbeitern, dass sie einen Ethik-Auffrischungskurs besuchen.

Tipp Nr. 5: Gehen Sie gutem Beispiel voran und halten Sie sich an den angenommenen Ethikkodex des Unternehmens.

Tipp Nr. 6: Belohnen Sie ethisches Verhalten.

Tipp Nr. 7: Gehen Sie schnell, entschieden und gerecht mit unethischem Verhalten um, wenn es auftritt. Alle müssen gleich fair und unparteiisch behandelt werden.

Tipp Nr. 8: Ermutigen Sie alle Mitarbeiter, Verantwortung für ihr Verhalten zu übernehmen, und pflegen Sie einen starken persönlichen Ethikkodex.

Tipp Nr. 9: Ernennen Sie einen Ombudsmann oder einen anderen vertraulichen Kanal für Mitarbeiter, um ihre Bedenken zu äußern oder unethisches Verhalten vertraulich und Angst vor Vergeltung zu melden. Ernennen Sie einen formellen Ausschuss zur Prüfung ethischer Fragen gemäß dem Ethikkodex des Unternehmens.

Tipp Nr. 10: Fördern Sie Nulltoleranz für unethisches Verhalten.

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